Überblick über Methoden, Tools und Prinzipien der neuen (digitalen) Arbeitswelt
VOPA-Modell als Basis einer neuen Führungskultur
Standortbestimmung der eigenen Haltung und des eigenen
"Digitalisierungsgrads" - Definition des zukünftigen Entwicklungsfelds
Entwicklung eines individuellen Leitbilds als digitale Führungskraft
Ein verändertes Umfeld verlangt auch nach einer veränderten Führung. Mit dem Aufbrechen von bisherigen Strukturen wächst der Wunsch vieler Menschen nach Sicherheit und Orientierung. Gute digitale Führung bedeutet, Komplexität zu akzeptieren und sich dem ständigen Wandel zu stellen - sowohl im Handeln als auch im Denken. Die Kunst, zuversichtlich zu zweifeln, ist wohl die größte Leistung eines erfolgreichen Digital Leaders.
Mit anderen Führungskräften gemeinsam funktionierende Problemlösungen entwickeln!
Wir bieten
1 Tag : 1 Thema
Exzellentes Coaching
Fachkundige Anleitung
Maßgeschneidert für Ihren Alltag
Hohe Wirksamkeit durch sofortige Umsetzung
"Dieses Lab ist genau das Richtige für Sie, wenn
Sie als Führungskraft die digitale Transformation aktiv gestalten
und Ihr Team in eine neue Richtung führen wollen."
Diana Sikes
Diplom Betriebswirtin, zertifizierter Business Coach & Trainer, wingwave®-Coach und Persönlichkeitsdiagnostikerin (Profile Dynamics®). 20-jährige Berufserfahrung im Marketing- und Salesbereich in internationalen Vermarktungsorganisationen von digitalen Medien. Schwerpunkte: Führungskräftecoaching, Persönlichkeits- und Teamentwicklung.
Persönliche Kompetenzen einbringen: Mit Gleichgesinnten Lösungen erarbeiten
Inviduelles Coaching: Individuelle Maßnahmen vom Trainer
Location
Direkt an der Elbmeile und ganz in der Nähe des Fischmarkts steht das preisgekrönte "Lofthaus am Elbberg" des Hamburger Star-Architekten Hadi Teherani. Im 2. Stock des Gebäudes befinden sich die Veranstaltungsräume von V.I.E.L®Coaching + Training.
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